社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間　2023年　３月　１日　～　2028　年　2月　29　日までの　5年間

２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

• 　2023年　３月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
• 　2023年　３月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2：育児休業等を取得しやすい環境を整え、維持する。

＜対策＞

• 　2023年　３月～　職場と家庭の両方において男女がともに貢献 できる職場風土づくりに向けた意識啓発
• 　2023年　３月～　休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）の実施